前言

 

是一家消費電器、暖通空調、機器人及自動化係統、智能供應鏈（物流）的科技集團，始終堅持“為(wei) 客戶創造價(jia) 值”的原則，專(zhuan) 注於(yu) 持續的技術革新，致力於(yu) “為(wei) 人類創造美好生活”。公司員工在商業(ye) 活動中，都應遵守法律規定和道德規範，以保證成為(wei) 一名優(you) 秀的企業(ye) 公民。公司每一位員工都應該認真閱讀並遵守本行為(wei) 規範的規定，如有違反本規範的行為(wei) ，將會(hui) 受到相應的追究。通過製定本規範，我們(men) 為(wei) 每一位員工在代表公司進行商業(ye) 活動時都能夠選擇恰當的行為(wei) 提供引導。然而，並不存在完規範，本規範也並不能涵蓋商業(ye) 活動中的所有情況。如果在商業(ye) 活動中難以依據本規範尋求到答案，員工不妨思考當下的選擇是否合乎內(nei) 心最質樸的道德感、是否合法、是否合乎價(jia) 值觀。

 

1 遵守法律法規及道德規定

 

1.1 云顶游戏中心官网是一家全球性公司，我們(men) 在開展業(ye) 務時必須遵守經營所在國或地區的法律。

1.2 公司每一位員工應恪守最高道德標準，誠信開展業(ye) 務，尊重他人，嚴(yan) 於(yu) 律己。

1.3 任何組織的誠信和合規文化均應始於(yu) 管理者，管理人員無論何時都應在道德和誠信方麵做出表率，並履行其管理和監督職責，確保管轄範圍內(nei) 的所有人員都理解他們(men) 應依照本規範和公司其他政策所承擔的責任。

1.4對於(yu) 違反本行為(wei) 規範或其他適用的法律法規的員工，公司將根據違規的種類和情節嚴(yan) 重程度，給予相應的紀律處分，嚴(yan) 重者將解除其勞動合同。

 

2 公平競爭(zheng)

 

2.1 云顶电子游戏网站登录的可持續發展，隻有通過嚴(yan) 格符合法律規定和公平競爭(zheng) 才能實現。

2.2 公司拒絕和任何個(ge) 人或機構達成壟斷協議，絕不濫用市場支配地位，反對具有或者可能具有不合理或非法排除、限製競爭(zheng) 效果的經營者集中。

2.3 員工代表公司進行市場交易時，應當遵守相關(guan) 法律，遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(ye) 道德，不得以傾(qing) 銷、侵犯他人知識產(chan) 權、虛假廣告、串通投標、損害商譽或其他不正當的競爭(zheng) 方式參與(yu) 市場競爭(zheng) 。

 

3 避免利益衝(chong) 突

 

3.1 當員工因其親(qin) 屬關(guan) 係、利益關(guan) 係或外部商業(ye) 利益無法實現或可能實現公司利益的最大化時，員工和公司之間即存在利益衝(chong) 突。

3.2 利益衝(chong) 突可能是因為(wei) 員工與(yu) 公司的競爭(zheng) 對手、供應商、客戶等存在親(qin) 屬或利益關(guan) 係，也可能是因為(wei) 公司內(nei) 部員工間存在親(qin) 屬或利益關(guan) 係

3.3 員工應及時報告利益衝(chong) 突或可能存在利益衝(chong) 突的情形，並在任何時候均應以符合公司最大利益為(wei) 宗旨而行事。

 

4 禮品、娛樂(le) 和款待

 

4.1 提供禮品、娛樂(le) 和款待：

4.1.1 為(wei) 了開展對外聯絡關(guan) 係和業(ye) 務關(guan) 係，進行符合商業(ye) 習(xi) 慣的禮節性贈品、娛樂(le) 活動、商務宴請是適當的。在禮品贈送、娛樂(le) 活動和商務宴請時，員工應當對供應商和客戶的相關(guan) 政策進行提前了解，依規行事。

4.1.2 禮品、娛樂(le) 活動、宴請規格應當符合公司設定的標準，禁止任何以獲得不當利益為(wei) 目的的贈與(yu) 和宴請。

4.2 接受禮品、娛樂(le) 和款待：

4.2.1 在符合商業(ye) 慣例及當地風俗習(xi) 慣的情況下，員工可以偶爾接受一些純粹僅(jin) 具有象征價(jia) 值的禮品或價(jia) 值合理的餐飲及娛樂(le) 邀請，對任何其他禮品、餐飲或娛樂(le) 邀請必須予以拒絕。

4.2.2 員工不得利用職務或工作之便向供應商、客戶等利益相關(guan) 方索取或接受不正當利益。

 

5 反腐敗

 

5.1禁止商業(ye) 賄賂：產(chan) 品競爭(zheng) 力是根本所在，公司旨在公平、誠信、有序的商業(ye) 環境中做好產(chan) 品，提升服務。我們(men) 反對通過給予交易對方有關(guan) 人員或能夠影響交易的其他相關(guan) 人員以金錢或其他好處的不正當競爭(zheng) 行為(wei) 獲取交易機會(hui) 。

5.2 禁止向政府官員行賄：禮品贈送、娛樂(le) 活動或商務宴請可能會(hui) 違反當地政府官員的廉潔要求。未經合規部門批準和授權，員工不得向政府官員或其近親(qin) 屬提供財物、娛樂(le) 款待。以公司或者公司員工的名義(yi) 向政府官員贈送財物可能觸犯所在國家或其他國家的法律，導致數額較大的個(ge) 人或公司罰款和刑罰，給公司聲譽帶來負麵影響。

5.3 政治捐款、慈善捐贈和讚助：

5.3.1 不進行針對政黨(dang) 、政治家或相關(guan) 政治組織的捐助。

5.3.2 作為(wei) 負責任的社會(hui) 一員，公司承擔社會(hui) 責任，參與(yu) 社會(hui) 公益事業(ye) ，積極為(wei) 教育、醫療、民生、賑災、慈善等各項社會(hui) 事業(ye) 發揮自身作用，捐贈款物；

5.3.3 公司為(wei) 了合法的商業(ye) 目的可以進行讚助，但不得為(wei) 了獲得不正當競爭(zheng) 優(you) 勢或者其他不正當的目的而提供讚助。

5.3.4 所有的捐贈和讚助必須透明。

 

6 反洗錢

 

6.1 員工不得參與(yu) 掩飾、隱瞞毒品犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪汙賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪等犯罪所得及其收益的來源和性質的洗錢活動；

6.2 公司將對內(nei) 部反洗錢工作的開展、執行情況開展審查，對於(yu) 係統沒有出貨、銷售記錄、交易原因不明的大額可疑交易進行反洗錢調查。

6.3在與(yu) 客戶建立業(ye) 務關(guan) 係或與(yu) 其進行交易時，公司將遵循“了解你的客戶”原則，了解和確定客戶的身份，並依法配合金融機構開展的“了解你的客戶”調查。

 

7 遵守出口管製及海關(guan) 法律

 

7.1 遵守經營所在國適用的出口管製及海關(guan) 法律。出口管製普遍適用於(yu) 跨越某些國家邊境的貨物、服務、硬件、軟件或技術的轉移，包括以電子郵件和網絡訪問等形式，或向該等國家的某些人員提供重要信息。直接或間接向受製裁的國家或當事方出口或從(cong) 其進口可能觸發出口管製法律，受製裁國家或當事方可能是基於(yu) 外交政策、公共秩序、國家安全或因參與(yu) 犯罪活動而被聯合國或相關(guan) 國家確定。違反上述法律法規可能會(hui) 導致嚴(yan) 重處罰，包括但不限於(yu) 解除勞動合同、罰款、監禁、吊銷進出口證照、列入貿易製裁清單和禁止出入境等。

7.2 涉及上述貨物、服務、硬件、軟件或技術進出口業(ye) 務的員工必須遵守適用的經濟製裁、出口管製以及進口法律法規以及其所服務的業(ye) 務部門製定的任何相關(guan) 的政策與(yu) 流程。

 

8 禁止利用內(nei) 幕信息交易

 

8.1 在披露的保密信息之前，尤其是可能影響公司證券價(jia) 格的信息，員工不得利用該信息進行證券交易，基於(yu) 該信息為(wei) 他人提出證券購買(mai) 建議，公開該信息，將該信息泄露給任何不具有知情權的人士，或配合他人操縱股票及其衍生品的證券價(jia) 格。若有違反，員工有可能因涉及內(nei) 幕信息交易而觸犯法律，導致被起訴。

8.2除了禁止利用內(nei) 幕信息交易外，公司的所有董事、監事、高級管理人員還需遵守法律對於(yu) 其買(mai) 賣本公司股票的限製性規定，包括在特殊期限內(nei) 賣出股票、減持股票的比例限製，以及對於(yu) 短線交易和窗口期交易的限製。

8.3 掌握重大非公開信息員工需要格外謹慎注意自己的言行。

 

9 保護公司資產(chan) 和聲譽

 

資產(chan) 和聲譽是賴以發展壯大的重要因素。每一位員工都有保護自己管控範圍內(nei) 的公司資產(chan) 及維護並提升公司在各國的良好聲譽的責任。公司的資產(chan) 包括有形資產(chan) 和無形資產(chan) 。無形資產(chan) 不僅(jin) 包括知識產(chan) 權，還包括非公開的資料和信息等商業(ye) 秘密。

9.1 有形資產(chan) ：

9.1.1 公司的有形資產(chan) 包括現金、房產(chan) 、辦公用品及設施、機器設備、庫存產(chan) 品與(yu) 部件、印章、車輛、計算機硬件係統等物資。

9.1.2 員工應保護公司的實物資產(chan) 不被盜竊、丟(diu) 失、損壞或者誤用。

9.2 知識產(chan) 權：知識產(chan) 權包括公司所擁有專(zhuan) 利權、商標權、著作權、專(zhuan) 有技術和技術秘密、計算機源代碼、軟件程序等在工作中取得的應受保護的智力成果。它是公司投入巨大人力、物力產(chan) 出的技術成果，是關(guan) 乎核心競爭(zheng) 力的重要資產(chan) 。每一位員工都有保護其所知悉的公司的知識產(chan) 權的責任。

9.3 商業(ye) 秘密:每一位員工都應具有商業(ye) 秘密的防範意識，對於(yu) 在工作中接觸、了解、掌握的產(chan) 品計劃、價(jia) 格、經營戰略及其他技術信息和經營信息等商業(ye) 秘密，應當本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的保密措施。未經批準，不得以任何理由、任何形式向外界或不具有知情權的其他員工泄露該信息。如果因某些原因離開工作崗位，員工應當將與(yu) 掌握的技術信息和經營信息相關(guan) 的全部資料交還公司，並不得複製、泄露、發布或出售。

9.4 聲譽:公司的良好聲譽是在市場競爭(zheng) 中，通過不斷革新產(chan) 品、優(you) 化服務、提升管理質量、公開對待消費者和客戶、踐行社會(hui) 責任等點滴建立積累起來的。消費者和社會(hui) 公眾(zhong) 的認可對公司的持續發展至關(guan) 重要，維護公司的良好聲譽是每一位員工的責任，員工不得在公共場合、媒體(ti) 或社交平台上發表有損害公司形象和商業(ye) 信譽的言論、聲明或報道。為(wei) 確保向媒體(ti) 和社會(hui) 公眾(zhong) 提供準確的信息和維護公司的聲譽，未經所在單位主管領導或集團負責公共關(guan) 係或投資者關(guan) 係的部門依據其職權作出同意，員工不得擅自接受媒體(ti) 或社會(hui) 公眾(zhong) 的信息請求或采訪要求，而應將其轉交給有權對外進行信息披露或宣傳(chuan) 的部門處理，或經其書(shu) 麵同意後方可進行。對於(yu) 財經媒體(ti) 和財務分析師的此類請求，僅(jin) 集團負責投資者關(guan) 係的部門有權批準。

 

10 遵循經營分權製度

 

“授權經營”是的核心價(jia) 值觀。集權有道、分權有序、授權有章、用權有度是公司經營規範的基本原則。為(wei) 了保證公司經營管理的有序，公司建立了統一的流程審批製度，員工在工作中應當遵守公司相關(guan) 製度。

 

11 與(yu) 商業(ye) 夥(huo) 伴合作

 

期望供應商、經銷商等商業(ye) 夥(huo) 伴能認同本行為(wei) 規範及的價(jia) 值觀，遵守適用法律，並希望其在對利益相關(guan) 方、環境責任、反腐敗、公平競爭(zheng) 等方麵采納與(yu) 公司類似的原則。

 

12 工作記錄的準確、完整

 

12.1 的會(hui) 計憑證、財務賬簿、會(hui) 計報告等財務記錄應當清晰、完整、準確、全麵，不得故意刪減、塗改、偽(wei) 造、歪曲。

12.2 業(ye) 務經營記錄應及時、準確、清晰地反映公司每筆交易的性質和具體(ti) 交易狀況。有關(guan) 業(ye) 務往來中的紙質或電子版的員工檔案、客戶資料、財務憑證、合同文檔都應妥善保存。

12.3 工作中會(hui) 議記錄、公司內(nei) 部的流程申請都應力求規範。員工應當注意保存工作中的重要的電子郵件往來、業(ye) 務通訊記錄，以便不時之需。

 

13 提供良好的工作環境

 

13.1 致力於(yu) 全麵遵守經營所在國或地區關(guan) 於(yu) 勞動用工和工作場所環境的適用法律法規，尊重員工的權益及價(jia) 值觀，為(wei) 員工提供良好的薪酬福利及健康、安全的工作環境，建立員工職業(ye) 發展通道，並提供良好的培訓機會(hui) ，提升員工從(cong) 業(ye) 能力。

13.2藥物和酒精濫用將嚴(yan) 重影響員工安全工作的能力，並可能帶來安全風險，影響工作效率以及員工士氣。嚴(yan) 禁在公司場所中私藏或使用違禁藥物或酒精，任何員工在工作時間內(nei) 均不得使用違禁藥物或酒精或在違禁藥物或酒精影響下工作，在公司組織的活動中適度飲酒且符合法定飲酒年齡的除外。

13.3 公司絕不允許因種族、膚色、文化、宗教信仰、政治觀點、婚姻狀況、性別及其他任何受法律保護的特征導致的歧視，也無法容忍任何形式的騷擾、暴力等其他侵犯行為(wei) 。

 

14 保護隱私

 

14.1.1對於(yu) 因招聘或管理所知悉的員工個(ge) 人信息，除經員工授權或用於(yu) 合法使用目的，並對第三方的信息安全製度做謹慎調查之前，公司不會(hui) 向任何第三方透露。員工不得利用公司內(nei) 部信息網絡或其他渠道非法探知、收集或向他人提供員工信息，員工亦不得將因工作原因得知的員工個(ge) 人隱私透露給任何不具有知情權的人。

14.1.2 員工在工作電腦中儲(chu) 存或傳(chuan) 輸的文檔資料、電子郵件、視頻音頻，使用工作電話或其他工作用通訊工具進行的業(ye) 務通訊、有關(guan) 考勤、出差記錄等與(yu) 工作有關(guan) 的信息，公司均有權查閱、複製和使用。不宜公開的個(ge) 人隱私信息請員工不要儲(chu) 存於(yu) 工作電腦中，否則將無法得到隱私保護。

14.2對於(yu) 在經營活動中所知悉的用戶資料等信息，應嚴(yan) 格保密。

 

15 善用資源、注重環保和提供優(you) 質產(chan) 品和服務

 

15.1 遵守與(yu) 環保相關(guan) 的國家標準與(yu) 國際標準。綠色環保、智能化成為(wei) 家電產(chan) 品的發展方向，公司一直為(wei) 推行節能家電，減少資源損耗做出積極努力。在生產(chan) 過程中，公司積極推行使用清潔能源，減少生產(chan) 過程中的汙染排放。我們(men) 也要求員工在工作中，具備節約意識，避免資源浪費行為(wei) 。

15.2 致力於(yu) 提供滿足甚至超越客戶對質量、可靠性、安全性和價(jia) 值期待的產(chan) 品和服務，從(cong) 而贏得客戶的信賴。公司嚴(yan) 格製定並落實產(chan) 品質量控製標準和體(ti) 係，確保所有產(chan) 品的設計與(yu) 製造符合產(chan) 品質量和安全相關(guan) 法律法規以及跟客戶的合約規範。同時，公司積極推動與(yu) 供應商製定質量改善計劃，共同提高產(chan) 品和服務質量，維護和提高產(chan) 品和服務形象。

 

16 谘詢及報告

 

16.1 本規範描述了云顶游戏中心官网的合法和誠信行為(wei) 原則，但並不能解釋員工在日常工作中可能會(hui) 遇到的所有問題。如果員工不確定如何適用或理解公司的合規原則，或者有其他疑問，請谘詢所在單位或集團法律合規人員。

16.2如果員工知悉或有證據懷疑任何違反本規範的行為(wei) ，應及時通過公司相關(guan) 渠道報告。鼓勵員工實名報告，並對報告內(nei) 容及報告人信息嚴(yan) 格保密，決(jue) 不容忍任何形式的針對舉(ju) 報人的報複陷害行為(wei) 。員工如果認為(wei) 其在報告後遭到打擊報複，可以將相關(guan) 問題反映給所在單位管理層或集團合規部門。

16.3 在報告違反法律或違反本規範的行為(wei) 時，員工可以有多種選擇：

員工的直接領導：員工可以向直接領導報告這一情況，如果員工願意，也可以向更高一級的管理層報告；

法律合規人員：員工可以通過美信、郵件、電話等方式向所在單位或集團法律合規人員谘詢和報告。

員工也可以采取以下措施：

撥打投訴電話： +86 757 2660 5599

發送郵件至：Compliance@midea.com