云顶游戏中心官网人權聲明
1 我們(men) 對保障人權的承諾
1.1 顯著人權風險識別
1.2 我們(men) 運營中的人權實踐
1.2.1 員工方麵
1.2.2 直接活動方麵
1.2.3 產(chan) 品或服務方麵
1.3 對供應商的要求
2 人權風險評估與(yu) 應對
2.1 風險評估方法
2.1.1 識別範圍
2.1.2 評估依據與(yu) 方法
2.2 應對措施
3 投訴機製
3.1 投訴渠道
3.2 處理流程
4 監督與(yu) 審查
4.1 內(nei) 部監督
4.2 外部審查
5 持續改進
5.1 不定期評估
5.2 改進措施
前言
云顶游戏中心官网（以下簡稱“我們(men) ”、“集團”）始終秉持著尊重和保護人權的理念，這一理念貫穿於(yu) 我們(men) 的企業(ye) 價(jia) 值觀和全球業(ye) 務運營之中。我們(men) 堅信，每個(ge) 人都應享有平等的尊嚴(yan) 和權利，而尊重人權不僅(jin) 是道德責任，更是實現可持續發展和長期商業(ye) 成功的基石。本聲明闡述了云顶游戏中心官网在人權方麵的承諾、政策和實踐，涵蓋了我們(men) 對各類人權問題的立場，以及在自身運營、供應商管理和合作夥(huo) 伴合作中的具體(ti) 要求。
1 我們(men) 對保障人權的承諾
集團堅定地致力於(yu) 尊重和促進人權，遵循國際公認的人權標準和準則，包括《聯合國全球契約十項原則》《聯合國工商企業(ye) 與(yu) 人權指導原則》以及相關(guan) 國際人權公約。我們(men) 將人權理念融入到公司的戰略決(jue) 策、日常運營和企業(ye) 文化中，確保我們(men) 的行動對員工、供應商、合作夥(huo) 伴以及社會(hui) 產(chan) 生積極影響。
1.1顯著人權風險識別
1.1.1人口販賣與(yu) 強迫勞動：我們(men) 堅決(jue) 反對人口販賣和強迫勞動，視其為(wei) 嚴(yan) 重違反人權的行為(wei) 。在云顶游戏中心官网的運營和供應鏈中，我們(men) 嚴(yan) 格遵守相關(guan) 法律法規，確保所有工作關(guan) 係基於(yu) 自願和平等原則，杜絕任何形式的人口販賣和強迫勞動現象。
1.1.2童工問題：我們(men) 嚴(yan) 格遵守國際和當地關(guan) 於(yu) 童工的法律法規，禁止雇傭(yong) 任何未滿法定工作年齡的兒(er) 童。我們(men) 積極采取措施，防止在業(ye) 務活動中出現童工現象，並確保青少年勞動者的權益得到充分保護。
1.1.3結社自由與(yu) 集體(ti) 談判權：尊重員工的結社自由權利，同時，我們(men) 認可並支持員工進行集體(ti) 談判的權利，致力於(yu) 通過建設性對話解決(jue) 勞動相關(guan) 問題，維護員工的合法權益。
1.1.4同工同酬：秉持同工同酬原則，確保員工不論性別、種族、宗教等因素，在同等工作條件下獲得同等報酬。我們(men) 努力消除薪酬歧視，建立公平公正的薪酬體(ti) 係，為(wei) 員工提供平等的發展機會(hui) 。
1.1.5歧視問題：堅決(jue) 反對一切形式的歧視，包括但不限於(yu) 基於(yu) 種族、膚色、性別、宗教、年齡、國籍、性取向、殘疾等的歧視。我們(men) 營造包容多元的工作環境，讓每個(ge) 員工都能感受到尊重和平等，充分發揮其潛力。
1.1.6其他權利：尊重員工的隱私權、言論自由等基本權利，同時關(guan) 注員工的健康與(yu) 安全，致力於(yu) 提供安全、健康的工作環境，保護員工的身心健康。此外，我們(men) 也注重保護消費者的權益，確保產(chan) 品和服務的質量與(yu) 安全性。
1.2我們(men) 運營中的人權實踐
1.2.1員工方麵
1.2.1.1招聘過程遵循公平、公正、透明原則，確保不涉及任何形式的人口販賣、強迫勞動或童工問題。我們(men) 嚴(yan) 格審查招聘渠道，避免與(yu) 任何非法勞務中介合作，為(wei) 員工提供平等的就業(ye) 機會(hui) 。
1.2.1.2提供安全、衛生的工作環境，符合國際和當地的職業(ye) 健康與(yu) 安全標準。定期進行工作場所安全評估，及時消除潛在風險，保障員工的身體(ti) 健康。
1.2.1.3建立公平的薪酬體(ti) 係，確保同工同酬。定期進行薪酬公平性審查，消除可能存在的薪酬差距，激勵員工積極工作。
1.2.1.4尊重員工的結社自由和集體(ti) 談判權，積極與(yu) 員工代表進行溝通和協商，共同解決(jue) 工作中的問題，營造和諧的勞動關(guan) 係。
1.2.1.5提供平等的職業(ye) 發展機會(hui) ，不因種族、性別、宗教等因素歧視員工。製定多元化和包容性的人才發展計劃，為(wei) 員工提供培訓和晉升機會(hui) ，促進員工的全麵發展。
1.2.2直接活動方麵
1.2.2.1我們(men) 的業(ye) 務活動嚴(yan) 格遵守所有適用的人權法律法規，確保不從(cong) 事任何損害人權的活動。在項目投資和業(ye) 務拓展過程中，進行人權影響評估，避免對當地社區和人權造成負麵影響。
1.2.2.2積極推動可持續發展，減少業(ye) 務活動對環境的影響，為(wei) 社會(hui) 和環境做出積極貢獻。
1.2.3產(chan) 品或服務方麵
1.2.3.1確保產(chan) 品和服務的質量與(yu) 安全性，遵循相關(guan) 的國際和國內(nei) 標準，不生產(chan) 對消費者健康和安全構成威脅的產(chan) 品。建立嚴(yan) 格的質量控製體(ti) 係，對產(chan) 品和服務進行全程監控，確保質量可靠。
1.2.3.2在產(chan) 品設計和開發過程中，考慮人權因素，例如產(chan) 品的易用性和可及性，以滿足不同消費者的需求，為(wei) 消費者提供優(you) 質的產(chan) 品和服務體(ti) 驗。
1.3對供應商的要求
1.3.1要求供應商遵守所有適用的人權法律和法規，特別是在禁止人口販賣、強迫勞動、童工等方麵。我們(men) 重視供應商的環境保護及勞工管理實踐，在合理通知的情況下，有權對供應商的現場進行審核，以評估供應商對準則遵守的情況，並將其反映在供應商的整體(ti) 評分中。
1.3.2對於(yu) 違反人權標準的供應商，有可能做出不授予新業(ye) 務或終止現有協議的決(jue) 定。此外，供應商有責任確保其供應商也需同樣遵守人權標準。
供應商：
包括經紀人、顧問、承包商、分銷商、特許經營商或被許可人、家庭工作者、獨立承包商、製造商、初級生產(chan) 者、分包商和批發商。
2 人權風險評估與(yu) 應對
我們(men) 采用風險導向的方法進行人權盡職調查，識別和評估潛在的人權風險。不定期評估我們(men) 的運營、供應鏈和合作夥(huo) 伴關(guan) 係中可能存在的人權問題，並製定相應的風險緩解計劃。
2.1風險評估方法
2.1.1識別範圍
2.1.1.1問題範圍：涵蓋強迫勞動、販賣人口、童工、結社自由、集體(ti) 談判的權利、同等報酬、歧視等諸多方麵。
2.1.1.2弱勢群體(ti) 範圍：包括員工、婦女、女童、土著、外來務工人、外包員工、當地社區等。
2.1.2評估依據與(yu) 方法
2.1.2.1參考國際準則和行業(ye) 標準，如《經合組織跨國企業(ye) 負責任商業(ye) 行為(wei) 準則》，進行人權風險評估。分析業(ye) 務活動的性質、規模和地理分布，確定可能存在的人權風險熱點。
2.1.2.2收集利益相關(guan) 者的反饋和意見，包括員工、供應商、社區組織等，以全麵了解人權風險情況。運用數據分析和案例研究等方法，深入評估人權風險的可能性和影響程度。
2.2應對措施
2.2.1內(nei) 部管理機製：製定內(nei) 部政策，明確人權風險的管理責任和流程。各單位的HRBP部門負責協調和推進人權工作，協調不同部門的工作人員，如人力資源專(zhuan) 家、法務人員以及熟悉業(ye) 務運營的管理人員等。他們(men) 依據既定的人權政策，對可能出現的人權問題進行監測和預警。
2.2.2外部合作與(yu) 溝通：加強與(yu) 利益相關(guan) 者的溝通與(yu) 合作，共同應對人權風險。與(yu) 供應商、合作夥(huo) 伴、社區組織等建立長期穩定的合作關(guan) 係，共同推動人權保護。
2.2.3風險監測與(yu) 調整：通過收集和分析各類數據，如員工滿意度調查數據等，及時預警人權問題風險。
2.2.4人權緩解計劃覆蓋範圍：我們(men) 的人權緩解計劃覆蓋了我們(men) 運營的所有地點，包括但不限於(yu) 總部、分支機構、生產(chan) 基地以及銷售網點。無論是在國內(nei) 還是國外，我們(men) 都致力於(yu) 確保人權標準的一致性和執行的有效性。在不同地點，我們(men) 會(hui) 根據當地的法律法規和文化背景，對人權緩解計劃進行適當的調整和優(you) 化，以確保其能夠更好地適應當地的實際情況。
3 投訴機製
我們(men) 建立了有效的投訴機製，鼓勵員工、供應商、合作夥(huo) 伴和其他利益相關(guan) 者報告任何涉嫌違反人權政策的行為(wei) 。
3.1投訴渠道
3.1.1設立專(zhuan) 門的投訴熱線和郵箱，確保投訴渠道暢通無阻。同時，在公司內(nei) 部和外部網站上公布投訴渠道信息，方便利益相關(guan) 者進行投訴。
3.1.2投訴渠道保持匿名性，保護舉(ju) 報人免受報複。建立嚴(yan) 格的保密製度，確保舉(ju) 報人信息不被泄露。
3.2處理流程
3.2.1對所有投訴進行及時、公正的調查，遵循嚴(yan) 格的調查程序。HRBP部門，負責對投訴進行調查和處理。
3.2.2根據調查結果，采取適當的糾正和預防措施，並及時反饋處理結果。對違反人權政策的行為(wei) 進行嚴(yan) 肅處理，同時對相關(guan) 人員進行教育和培訓，防止類似問題再次發生。
4 監督與(yu) 審查
我們(men) 內(nei) 部會(hui) 進行審查和評估我們(men) 的人權政策和實踐的有效性。
4.1內(nei) 部監督
4.1.1 HRBP部門負責監督公司人權政策的執行情況，負責監督人權政策的實施。
4.1.2進行內(nei) 部審計，檢查人權風險管理製度的執行情況。對發現的問題及時進行整改，不斷完善人權管理體(ti) 係。
4.2外部審查
4.2.1邀請外部專(zhuan) 家和機構對我們(men) 的人權工作進行評估和審查，以獲取客觀的反饋和建議。積極參與(yu) 行業(ye) 人權倡議和標準製定，接受外部監督和指導，不斷提升人權管理水平。
5 持續改進
我們(men) 致力於(yu) 持續改進我們(men) 的人權政策和實踐，不斷提升我們(men) 在人權保護方麵的績效。
5.1不定期評估
不定期對人權政策和實踐進行全麵評估，總結經驗教訓，發現不足之處。通過數據分析、員工反饋、利益相關(guan) 者調查等方式，收集評估信息。
5.2改進措施
5.2.1根據評估結果，製定針對性的改進措施，明確責任人和時間表。對人權政策進行修訂和完善，優(you) 化人權管理流程。
5.2.2跟蹤改進措施的實施情況，確保取得實際效果。不定期對改進措施的實施情況進行檢查和評估，及時調整改進措施。
集團將持續關(guan) 注人權領域的發展動態，積極應對新的挑戰，不斷完善我們(men) 的人權政策和實踐，為(wei) 實現全球人權的尊重和保護貢獻力量。我們(men) 相信，通過我們(men) 的努力，能夠在商業(ye) 活動中充分體(ti) 現人權價(jia) 值，共同創造一個(ge) 更加公平、和諧、可持續發展的世界。
云顶最新网站
2025年3月